Empresárias transformam seus setores com inovação e visão de futuro

Em um cenário profissional ainda marcado por desafios para a equidade de gênero, a presença feminina em cargos de liderança e no empreendedorismo segue em ascensão, impulsionada por mulheres que transformam seus setores com inovação, estratégia e visão de futuro. Seja à frente de grandes corporações, seja dos próprios negócios, elas provam que competência e determinação são forças essenciais para o crescimento das empresas e da economia. 

Manuela Morais Garcia, Natália Mauad, Bárbara Brito Novaes e Renate Fuchs são protagonistas dessa mudança. Com trajetórias inspiradoras, elas ocupam posições de destaque no mercado nacional e internacional, liderando com excelência e redefinindo padrões. Suas histórias revelam não apenas conquistas individuais, mas também o impacto da presença feminina nas tomadas de decisões e sua contribuição para um ambiente corporativo mais diverso e inclusivo, inspirando futuras gerações.

Mais do que ascensão empresarial, Bárbara busca gerar impacto. Seu propósito é claro: transformar carreiras e negócios por meio do conhecimento e da estratégia. “Com o MequeLab, acredito que o poder da imagem transforma mindsets e grandes decisões.” Seu trabalho tem um recorte importante: a autonomia profissional, principalmente para mulheres pretas. “Quero que elas construam o próprio sucesso com confiança e empoderamento”, relata.

Para ela, ser mulher e empreendedora já é um desafio, mas ser uma mulher preta torna o caminho ainda mais complexo. “Já me vi em situações em que minha capacidade foi questionada simplesmente por isso”, revela Bárbara. A segurança no próprio conhecimento e os resultados conquistados foram importantes para superar esses momentos.

Para quem deseja empreender, sua dica é clara: “Primeiro, se conheça. Entenda seus pontos fortes. Depois, se prepare e não tenha medo de se posicionar. A consistência é fun damental”. Ela também reforça a importância de se cercar de pessoas que impulsionam. “Quem não pode ajudar você nem precisa saber dos seus problemas”, aconselha a empresária.

 Longe dos compromissos profissionais, Bárbara é uma apaixonada por cultura e experiências. “Amo viajar, ler sobre minha cultura, e sou muito carioca — adoro um boteco!”, brinca. Mais do que tudo, valoriza boas conversas e momentos significativos.

Fundadora e CEO da Boutique M, agência criada em 2019, que se destaca no cenário do marketing de luxo no Brasil, com uma visão 360. Ao identificar a ausência de empresas dedicadas exclusivamente ao segmento de alto padrão no país, seu empreendimento hoje conta com mais de 90 clientes de nichos como arquitetura, moda, beleza, hotelaria e gastronomia.

Formada em design gráfico pela Faap, com especialização em fashion business pela ESDI Barcelona e mestrado em marketing digital, Manuela confere ao atendimento exclusivo e humanizado de seus clientes o grande diferencial de seu negócio, que vem crescendo exponencialmente a cada ano. Outro destaque da Boutique M é a promoção de parcerias estratégicas entre seus clientes, criando um ecossistema colaborativo que enriquece as marcas envolvidas.

Aos 39 anos, Natália Mauad ocupa uma posição estratégica no varejo brasileiro: é diretora executiva de recursos humanos, responsável por todas as operações do Grupo Carrefour e Sam’s Club no Brasil. Com uma trajetória de 20 anos no setor, sua ascensão profissional reflete não apenas sua competência, mas também sua capacidade de romper barreiras em um mercado historicamente desafiador para mulheres em posições de liderança. 

Formada em psicologia e com um mestrado focado em psicologia para organizações, Natália construiu sua carreira a partir de uma intensa dedicação. Desde a faculdade, ela equilibrou estudos e trabalho, apostando no conhecimento acadêmico e na experiência prática para se destacar. Sua atuação teve início na área de telecomunicações, mas foi no varejo que encontrou o espaço para consolidar sua trajetória. 

Entretanto, a ascensão profissional da brasiliense também trouxe desafios. Jovem em comparação a muitos de seus pares e liderados, enfrentou resistência ao longo do caminho. “Muitas vezes, ouvi que eu era muito nova para ser promovida ou para ganhar um salário compatível com minha posição. Nessa época, tinha 23 anos e já ocupava posição de liderança. E o apoio emocional da minha família foi muito importante para seguir em frente. Minha mãe, em especial, sempre me deu força e coragem para não desistir”, relembra.

Para reforçar sua presença e se impor no ambiente de trabalho, recorreu à moda como ferramenta de posicionamento. Ela percebeu que sua imagem poderia influenciar a forma como era percebida e inspirar pessoas. Com a ajuda de uma consultoria de estilo, passou a usar roupas que transmitiam sua verdadeira essência e passavam a real mensagem que queria comunicar. 

“Hoje, com o meu estilo, consigo ser eu mesma no ambiente de trabalho sem fingir qualquer personagem para parecer adequada a algo que só será oportuno se eu for eu mesma. Isso aliado a princípios importantes de dress code no segmento em que atuo. Agora consigo inspirar e impactar o meu entorno com a minha autenticidade, provocando uma atmosfera diversa, natural e sem estereótipos”, analisa. 

Neste ano, Natália é uma das mentoras convidadas da segunda edição do programa de mentoria Delas para Elas, feito pelo Instituto IVG para mulheres que ocupam posições de VP e diretoras de RH. Além disso, ao lado de cinco diretoras do Grupo Carrefour, faz parte do Mulheridades, um programa de desenvolvimento para colaboradoras que desejam se aperfeiçoar, se conectar e trilhar um caminho de sucesso e realizações que forma mais de mil mulheres por ano.

Pouco depois, tornou-se a primeira mulher vice-presidente da VDI no Brasil, maior associação tecnocientífica da Europa, onde criou o Industry4her. “Esse programa já capacitou mais de 600 mulheres para atuarem na Indústria 4.0, reforçando seu impacto no mercado”, conta Renate.Com vivências em países como Brasil, Alemanha, Vietnã, Espanha e Argentina, Renate desenvolveu um estilo de liderança adaptativo e empático. “Aprendi a me adaptar a diferentes ambientes, dificuldades e culturas”, afirma. Para ela, respeito, colaboração e empatia são fundamentais na gestão de equipes diversas e na solução de desafios complexos.

Para as mulheres que almejam posições de liderança, Renate dá um conselho valioso: “Nem sempre somos a opção óbvia para a função que se deseja. Então, conheça e comunique claramente suas ambições.” Ela reforça ainda a importância de desenvolver habilidades socioemocionais. “Com a adoção em escala da Inteligência Artificial, será ainda mais essencial ter comunicação eficaz, pensamento crítico e trabalho em equipe”, finaliza.

Ela acredita que o futuro reserva fábricas inteligentes e autônomas, além de uma revolução na forma como produtos são fabricados e consumidos. “Já imaginou imprimir seu look autoral com uma impressora 3D?”, questiona, exemplificando a tendência de customização extrema. Hoje, Renate lidera a transformação digital da indústria dentro da unidade Industry X da Accenture, empresa presente em 120 países e com cerca de 800 mil profissionais. Para o futuro, ela também destaca o impacto crescente da robótica e da Inteligência Artificial.